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TMIの環境 オフィスツアーや各種制度など、TMIの働きやすい環境を紹介します。

教育・研修

TMIでは、若手弁護士が少しでも早くそれぞれの専門性・独自性を備えた「一人前の弁護士」として活躍することを支援すべく、さまざまな教育・研修制度を設けています。また、個々人のスキルアップに加えて、事務所全体の更なる発展を共に進めていくため、TMIのカルチャー・価値観の共有も重要と考えています。さらに、将来の留学、TMIの海外展開や国際的な案件にも対応できるよう、入所当初から英語力の養成にも力を入れています。

ビジネスマナー・基本スキル・各種専門分野についての講義

新人弁護士を対象に、入所後2~3ヶ月の間に、PC研修やリーガルリサーチの手法、ビジネススキル&マナーなどの一般的な講義のほか、会社法、特許法、労働法および金融商品取引法などの各種法律、M&A、エンタテインメント、ファイナンスおよびリスクマネジメントなどの各種業務分野について、それらを専門とする弁護士による講義を行っています。

海外における語学研修(セブ島 約1か月間)

今日、弁護士には高度の専門性が求められている一方で、TMIが取り扱う法律分野は多岐にわたります。TMIでは、新人弁護士が将来の方向性を決定づけていくためにまずは多様な分野の案件を経験し、多数の弁護士と一緒に案件を担当できるよう、ローテーション制度を設けています。物理的に座席やフロアを移動することで広い分野の業務を経験し、多くの弁護士と交流することができます。実際の案件への取り組みについては、「案件への取り組み」をご参照ください。

新人合宿研修(京都)

パートナーをはじめ多数の弁護士も参加し、1泊2日の合宿形式で研修を行います。座学のみならず、模擬会議(ロールプレイ)、グループディスカッションなど参加型の研修を行い、TMIの組織・カルチャーを学ぶと共に、弁護士としての基本的な心構え・スキルを身に付けることを目的としています。

4年目研修・7年目研修

TMIでは、長い目で人を育てるという考えの下、弁護士としてのキャリアの岐路となりやすい4年目及び7年目の年次を対象に、キャリアプラン研修を実施しています。4年目研修では、それまでのジュニアアソシエイトとしての経験を棚卸しした上で、中堅・シニアアソシエイトとして一層飛躍するために、留学・出向・駐在・海外勤務などの経験を有する先輩弁護士による講話やパネルディスカッションを開催します。 さらには、同期の弁護士に先輩弁護士を交える形でグループディスカッションを行うことで、自分たちで今後のキャリア形成について主体的に考える重要な機会としています。
7年目研修では、これまで弁護士として培ってきた強みを整理するとともに、パートナーやカウンセルへの就任も間近なものとして見据え、マーケティングや自己の弁護士としてのブランディング、事務所運営等についても考えてもらえる内容としています。

所内各種勉強会・各種セミナーへの出席

各専門分野における最新の法改正、裁判例、セミナーの内容を共有し、弁護士のスキルアップを図るべく、有志による勉強会を定期的に開催しています。IP関連情報ウォッチング、労働法、独占禁止法、企業分析などの勉強会があります。また、最新の法改正、裁判例、学説・業界のトレンドを把握すべく、若手弁護士には積極的に各種セミナーへ出席してもらい、セミナーの内容を各種勉強会で報告するようにしています。

語学力の向上

業務分野を問わず、外国企業をクライアント又は相手方とする案件は年々増加しています。加えて、TMIも積極的に海外へのオフィス展開を進めています。TMIでは新人弁護士であっても一定の英語力は不可欠であり、コミュニケーションツールとしての英語を十分かつ正確に使いこなす能力は、より一層その重要性を増していくものと考えています。
そこで、TMIでは、入所直後から臆することなく積極的にクロスボーダー案件に取り組むことができるよう、入所間もない1年目の春に、原則として全新人弁護士を対象にフィリピン・セブ島での英語研修を実施しています。研修では、ビジネス英語の基礎や英語でのプレゼンテーションを学ぶ、マンツーマン授業中心のコースを受講することとなります。朝から夜まで英語漬けの日々を4週間過ごすことにより、英語案件に取り組むための基礎的な英語力を身につけるとともに、活気あふれるセブ市内での生活を通じて、これからますます重要となるアジアや海外に対する理解・関心を深めることも目的のひとつです。
また、TMIでは外部の英会話学校の講師を所内に招聘し、TMI弁護士向けに特化したプログラムによるTOEFL対策の授業を提供しています。

なお、入所5年目前後のアソシエイトに対する「留学制度」の項目も併せてご覧ください。

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